Falar de saúde mental no trabalho é necessário, especialmente em ambientes que exigem foco, produtividade e segurança. Na Jaepel, o tema faz parte das conversas, das capacitações e do dia a dia. Com base na nova redação da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que entra em vigor em maio de 2025, os chamados riscos psicossociais…
A Jaepel celebrou no dia 25 de julho o Dia do Motorista com um evento especial. Reconhecendo a importância dos motoristas em sua cadeia produtiva, tanto no transporte de matérias-primas quanto no escoamento dos produtos, a empresa organizou um circuito de atividades voltado para conscientização, descontração e reconhecimento. O evento contou com palestras de conscientização sobre trânsito, ministradas por representante da Polícia Rodoviária Federal …
Em uma sociedade que luta constantemente pela igualdade e pelo respeito, o combate ao assédio moral é uma batalha essencial que precisa ser travada diariamente. No Brasil, o assédio moral no ambiente de trabalho ainda afeta milhares de pessoas, comprometendo a saúde mental e emocional dos trabalhadores e impactando negativamente a produtividade e o ambiente organizacional.
Chegou o grande dia do lançamento do aguardo Projeto Ágile, esta iniciativa da Jaepel tem objetivo de incentivar a prática de atividades físicas e promover um estilo de vida saudável. O evento de abertura do projeto, realizado em junho, foi um grande sucesso, contando com a participação ativa dos integrantes do programa e a presença de autoridades e associações locais, como o secretário de esporte de Senador Canedo, Luciano do Esporte, representantes da Associação Aguea e do Time de Basquete em Cadeira de Rodas da ADESC.
Os colaboradores são as principais fontes de informação dentro da empresa. Eles comunicam valores, políticas e objetivos de maneira informal e contínua. A forma como compartilham e interpretam essas informações pode influenciar significativamente o engajamento e a moral de toda a equipe. Como protagonistas da comunicação interna, os valores e comportamentos dos colaboradores também refletem a cultura da empresa.
Os restaurantes nas dependências de indústrias e empresas comerciais são uma prática comum ao redor do mundo, refletindo a preocupação com o conforto e bem-estar dos colaboradores. Essa iniciativa, que surgiu no início do século XX com a industrialização, não é uma exigência legal na maioria dos países, mas tem sido amplamente adotada pelas corporações que valorizam a qualidade de vida no ambiente de trabalho.
A prática regular de atividades físicas é fundamental para a saúde e a produtividade. Estudos mostram que pessoas fisicamente ativas têm 31% menos risco de doenças crônicas, como diabetes e hipertensão. Além disso, a prática de exercícios físicos pode aumentar a produtividade em até 15%, segundo a Organização Mundial da Saúde.
